Interviewt wurden ein Personalleiter, zwei Beschäftigtenvertreter/-innen, ein Coach für pflegende Beschäftigte sowie ein gecoachter pflegender Beschäftigter. Die Beteiligten repräsentieren erfahrene Partnerinnen und Partner des Projektes. Ihre Ausführungen dienen als praktische Beispiele für andere Betriebe und Dienststellen
Im Rahmen des Projektes „da sein – stark sein“ wurden 6 Coaches ausgebildet, um pflegenden Berufstätigen bei der Bewältigung der Doppelbelastung zu helfen. Der Coach Stefanie Eggers sorgte bei Betroffenen für die Begleitung mit einem lösungsorientierten Coaching. Außerdem moderierte sie Angehörigengruppen, die sich zu einem regelmäßigen Stammtisch trafen, um sich über ihre persönliche Situation auszutauschen. Experten ergänzten diese Runden mit Spezialwissen zu Pflege und Recht.
Zur Unterstützung der Lotsentätigkeit der betrieblichen "Ansprechpartner/-innen Pflege" stellen wir eine Infomappe zur Verfügung, die auch von betroffenen Beschäftigten genutzt werden kann. Sie enthält umfangreiche Informationen zu: gesetzlichen Grundlagen, Kommentaren, Handlungshilfen, Beschreibungen der Unterstützungsangebote und Kontaktadressen.
>> siehe Inhaltverzeichnis
5 Schritte zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
Zur Orientierung für ein sinnvolles Vorgehen im Betrieb / in der Dienststelle haben wir einen >> Kurzwegweiser für Sie entwickelt. Darin sind die Projekterfahrungen gebündelt dargestellt und Sie erfahren, wie Sie zu konkreten Ergebnissen kommen können.
